“事业兴衰，关键在人”，人才问题是关系民盟发展的关键问题。做好组织发展工作是实现“人才强盟”战略的重要环节。正值2010年民盟南京市委组织发展工作即将拉开帷幕之际，总结以往工作，盟市委组织发展取得了优异成绩，无论在数量上，还是在质量上都有新突破，这得益于盟市委发展规划得当，更依赖于民盟基层组织的共同努力，其中，民盟扬子支部、金陵中学支部和金陵科技学院支部在落实组织发展工作中，成绩尤为突出。

    一、组织发展成绩显著

    自2006年盟市委和基层组织换届以来，民盟南京市委新的领导班子高举“人才强盟”战略，狠抓组织建设，解放思想，不断创新方式，组织发展工作取得明显成效，呈现出四大特点：

    一是数量稳步增长。自换届以来，盟市委采取各种措施加大组织发展力度，发展工作有了明显起色。2009年共发展盟员93名，年发展率高达5.6%，净增率4.8%；2008年发展盟员77名，年发展率4.8%，净增率为4.1%；2007年盟员净增率为3.4%；2006年共发展61名，年发展率4.1%，净增率2.6%。

    二是界别特色鲜明，其他界别有了新拓展。至2009年底教科文卫界等主体界别盟员数为1436人，占82.5%；新社会阶层78人，占4.5%；经济界以及机关团体227人，占13%。组织结构逐步趋于合理化。

    三是层次不断提高。全市盟员中高学历、高职称、有一定代表性的人士的数量与比例有一定的提升，40岁以下中青年盟员中博士6人、硕士41人，中高级职称合占94.5%，超过全省93.2%的平均水平。

    四是年龄逐步下降。2007年全市盟员平均年龄为56.7岁，2008年这一数据是56.6岁，2009年是56.3岁，呈现出了缓慢却稳定的下降趋势。

    二、组织发展经验总结

    认真研究新时期组织发展工作规律和方法，积极探索、勇于实践，从中总结了以下几点经验和体会：

    1、发挥基层组织的作用，是保证组织持续发展的源头活水。

    基层总支部是离广大盟员最近的“末梢”组织，他们联系着广大群众，是组织发展的主力军。只有充分发挥基层组织负责人和骨干盟员的积极性和主动性，才能发挥出群体作用，扩大联系面，逐步形成发展网络。盟市委一是规范了联络员制度，要求机关干部眼睛向下、多看多跑，及时发现问题，关心、支持基层支部开展工作；二是以评先和表彰为抓手，鼓励和促进基层支部积极落实组织发展工作。盟市委从经费、人力、渠道等各方面对基层组织发展工作予以切实帮助。如民盟扬子支部主委孙喜华和骨干盟员充分发挥主观能动性，从自身做起，从小事做起，逐步扩大影响，集思广益、群策群力，塑造了良好的盟支部形象，历经三年发展，从2007年前在册盟员25人，且大部分是退休盟员的状况发展为现在的扬子公司第一大民主党派，拥有从学历上看博士2人，硕士2人，大学本科22人；从职称上看大学教授3人，高级工程师16人，工程师15人；从年龄上看70岁以上7人，60岁以上11人，50岁以上4人，40岁以上8人，30岁以上3人的梯度合理的组织结构。

    2、争取基层党委的支持，是确保组织有序发展的重要保障。

    加强与各级党委的联系是做好组织发展工作的保障。为了加强联系盟市委领导将很大一部分精力放在与各级党委的联系和沟通上，定期拜访基层党委，建立了良好的感情；同时不断创新年度基层党组织负责人座谈会的内容与形式，受到了基层组织所在单位党组织负责人的好评。近年来，盟市委的一些基层组织在中共党组织的大力支持、帮助下，组织发展呈现了良好的势态。

    作为百年名校的金陵中学，对民盟的组织发展给予了极大地帮助，两年支持民盟发展了8位新盟员，而且都是骨干教师，党委尤书记说：“支持党派的工作是校党委的一项重要工作，党派的工作和学校的工作是密不可分的。”民盟扬子支部更是积极依托扬子公司统战办，不断加强沟通和联系，并主动要求统战办帮助推荐党外优秀人才，从2007年至2009年，在扬子统战办大力推荐下，发展了新盟员9人（其中2名博士，1名硕士）。民盟金科院支部主委韩伟忠一是主动与院党委领导沟通，就重点发展对象进行事先沟通，征求意见，使党委了解情况并达成共识；二是充分协商、主动提要求，期盼党委能将党外优秀人才及时推荐给民盟，以利共同培养。

    3、增强基层组织魅力，是促进组织健康发展的有效途径

    组织发展，关键是把优秀的党外知识分子、社会贤达吸引到盟内来，谁去吸引呢？怎样吸引呢？

    一靠人格魅力感染，真情相邀，热心引导，吸引优秀人才入盟。金陵中学校领导曾评价金中的民盟教师队伍是“一支既有凝聚力又有战斗力，既有专业实力更有人格魅力的队伍”。依靠强大的组织影响力和骨干盟员的人格魅力，金中支部的组织发展工作一直呈现出健康良好的态势，2008年发展了5名一线优秀教师，其中有“08高考教学先进个人”，有经验丰富的国际部、实验班资深班主任；2009年新发展的盟员中有教研组长，有南京市乒乓球业余组亚军。

    二靠增强民盟的组织活力,不断提高组织的感召力,吸引优秀党外知识分子入盟。民盟扬子支部开通网络平台，宣传盟员先进事迹，定期组织活动，用心创建民主和谐之家，支部盟员的诚心、热心和青春活力感染着周围的每一个人。民盟金中支部主委季斌在“农村教育烛光行动”中积极组织“同课异构”教研活动，主动到河北、陕西等偏远地区支教；民盟金科院支部主委韩伟忠认真履行职责、参与重大调研课题等等，不但增强了民盟的活力，而且增强了民盟组织的社会影响力，很多优秀党外人士纷纷积极要求加入民盟。

    三靠“伯乐相马”的眼光和“三顾茅庐”的精神。民盟金科院支部有意识地在硕士、博士以上学历的青年骨干教师中物色发展对象，支部的组织发展也一直保持在上升趋势中。金陵中学支部也把发展对象锁定在学科带头人、中层以上领导这一层面，并大力发展70后、抢抓80后优秀人才。对于有代表性的人士更要主动做工作，“礼贤下士”，上下结合，反复做工作。民盟扬子支部一旦发现优秀党外人才，马上开展引导工作。

    四靠鼓励广大盟员立功建业，增强民盟基层支部的活力和凝聚力。民盟金中支部每年定期组织盟员进行社会考察和实践活动，陶冶情操、拓宽视界、丰富见识、回报社会。尽可能让每一位盟员都拥有一方舞台展现才华、完善自我、实现人生理想。支部主委季斌老师牵头组织支部骨干教师到栖霞区送教下乡；朱建廉老师作的“教师专业发展与教师管理”专题讲座拉开了“农村教育烛光行动”的帷幕。此后朱老师又多次向六合区的师生开设讲座，成为六合教师最喜欢、最崇拜的“客座名师”。民盟扬子支部积极为盟员发展搭建平台，一方面通过扬子公司渠道推荐骨干盟员担任代表或委员，如推荐俞冠琦担任市政协委员，利用公司报纸、杂志等宣传优秀盟员，如“王继元博士优秀事迹”等；另一方面积极向盟市委专委会推荐人才，让优秀盟员得以在参政议政的舞台上锻炼自我、展现才华。民盟金科院更是心系社会，积极鼓励支部盟员热心社会工作，如李文光老师，虽年已古稀，仍积极参加社会工作，并于今年5月再次当选复旦大学南京校友会会长。上进、和谐、宽松的氛围和人际关系，不但鼓励盟员奋进、团结，更是向社会展示了一个民主党派的形象，极大地增强了民盟的社会影响力和感召力，为组织健康、有序地发展创造了良好的环境。

民盟市委组织处  贺俊