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2012年市政协集体提案:关于大力发展南京软件谷软件人才培训的建议
[发布日期: 2012-05-17 ]  本文已被浏览过

    软件人才培训行业作为软件服务外包行业的基础,位于整个软件服务外包产业链的最下游,为服务外包行业的可持续发展提供持续的动力。市委市政府提出,要在2015年前,全面建设成“南京软件谷”,而软件谷的建设,人才是第一资源,加强园区内人才培训,为软件企业提供人才和智力保障,是建设软件谷的第一要务。

一、园区内的培训行业现状

    园区内的软件人才培训机构主要有三个方面组成,其一是负责学历教育的大中专院校,其二是企业内部的职业技能培训部门,其三是专业的职业技能培训机构。

    1、软件园内教育资源情况。

    软件园区内目前的大中专院校还是比较少的,主要包括:中华职业教育中心,三江学院及江苏教育学院小行校区。

    中华职业教育中心开设有计算机专业,但其是一所高职类的院校,可以向园区输送中等专业技术人才。但在目前软件服务外包企业大量需要专/本科类人才,高职类的中等专业人才需求量相对较少。

    三江学院是一所民办本科类高校,在计算机方面开设有软件工程,网络工程及计算机科学与技术专业三个专业。其学员可以满足园区内部分企业的需求,但其民办的特性将会影响学员在一些高端软件外包企业寻找工作的机会。

    江苏教育学院可以提供本科学历的计算机人才,但专业设置较少且专一,目前只开通了计算机网络技术和计算机系统维护两个专业,对软件类的人才培养是一个空白。

    2、软件园内企业内部培训情况。

软件类的企业通常因为自身的特点,都会重视自己内部的人才培养。根据公司的规模不同,其培养的方式也不一样,具体的可以划分为以下二个层面:

    第一,以中兴,华为为代表的龙头外包企业。这类企业都具备完善的内部人才培养机构,可以直接进行员工的技能培养及员工的能力提升培训。例如华为公司,其在深圳总部建有华为大学。这类的公司的特点是:培训体系是完整的,受训的员工可以获得较大的能力提升,但员工的流动性很小,流向单一,对于提升软件园区整体人员能力素质作用不大。

    第二,以文思,软通,中软等为代表的中层次的软件服务外包企业。它们也会有自己专门的培训部门去负责员工的技能提升,例如:文思有高淳建设有文思大学,中软在无锡成立了中软资源。这类企业的培训通常都是:重点关注员工的业务技能,通过业务的培训,提升员工的业务水平,为公司创造更多的价值。

    3、软件园内对职业培训机构情况

    目前在园区内的培训机构较少,能够调查到的只有两家,一家是中博,另外一家是千峰科技。

    中博主要面向于电信企业的内部培训,目前尚未对外开放。所以可以将其理解为电信的培训部门。

    千峰科技是刚进入园区时间不长,主要从事于3G手机平台方面的培训,目前规模较小

    但是在园区内活动的办学地点在其他区域的专业培训机构确有很多。例如鼓楼区的中江,秦淮区的网博,江宁区的安讯等等。这类的培训机构的能够完整的提供基础的软件开发,测试类的技能培训。能够将无工作经验或应届生培养为达到企业基本要求的员工。

二、当前软件园培训工作存在的主要问题

    通过以上对园区内各培训企业及机构的分析,我们认为目前在园区内对于培训这个行业,还存在以下的问题:

    问题一:学历教育院校数量少,层次低,专业不对口

    学历教育是提升软件从业人员的综合素质一个重要途径,随着园区的发展,势必会要求越来越多的高层次人员的加入,这些人员从外部是一个来源,但更多应该还是在这个行业从事若干年之后的人员能力的逐步提升。目前园区内的院校一方面数量少,另一方面层次也比较低(最高是本科)。如果想得到更高层次的学习,只能寻求外面的院校,这对于不脱产的员工来说,很不方便。

    问题二:培训机构规模小,分布散,未形成集群。

    目前园区内的专业培训机构在数量及规模上都比较小,且所处的位置都比较分散,不能够行业的集群,各个培训机构各自为政,单兵做战。不能在园区内形成培训的品牌效应和企业知名度,不能在培训机构与想提升能力的软件从业人员之间进行有效的信息传递。培训机构能能提供什么类型的培训,软件从业人员想要的培训在那些机构可以获取,此类的信息不能互通。

    为此建议:

    1、将软件人才培训作为软件服务外包产业的配套工程,统筹规划,加大投入力度。目前软件园内的人才培训已经开始有了初步的发展。在硬件条件以及技术储备方面已经有一些积累。若能在此基础之上将硬件基础与技术储备进行整合,则会对软件人才的培训起到一个极大的促进作用。具体的我们可以实施以下的措施:

    措施一:充分利用现有的院校资源,再结合整体规划,在区域上形成一个独立的培训产业区。

    措施二:充分利用网络教育的优势,吸引区外的著名大学及院校在软件园内设置虚拟校区。

    措施三:充分利用园区内企业的资源优势,吸引区外的优秀培训机构进驻。

    2、在软件人才培训行业发展的初期进行产业孵化并在政策上扶持。软件人才培训行业作为软件服务外包产业链的最低端,其市场附加值是很低的。这个行业本身的脆弱性再加我们原本薄弱的行业基础,所以在初期需要进行保护性的扶持。具体的措施可以包括:

    措施一:在场地及培训设备上提供帮助或优惠。

    措施二:在企业的税费等方面提供优惠或减免

    3、搭建信息共享平台。信息创造价值。通过这个平台不仅仅可以统一展示软件园的人才及技术优势,还可以为园区的企业,员工及培训机构提供服务,一举而多赢。

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